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No Dia Nacional Do Livro Infantil, Conheça 15 Obras Brasileiras Incríveis!

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A intercomunicação é importante ao excelente relacionamento e a produtividade no lugar de trabalho. “Ser respeitoso com o espaço e o tempo de algumas pessoas é primordial – especialmente se você ter de falar sobre isto um questão delicado”, diz Crawford. E no tempo em que não queremos reflexionar em destacar respeito como uma maestria de intercomunicação, é porque o respeito se resume em como falamos e ouvimos as pessoas.

“Evite apresentar coisas negativas com alguém, isso não fomenta um lugar afirmativo no trabalho. Respeite os sentimentos, pontos fortes e probabilidades da outra pessoa “, diz ela. “A escuta ativa é uma quota importante de cada trabalho”, diz Jacinto. Ser um mau ouvinte – como uma pessoa que interrompe ou não faz contato visual no momento em que outra pessoa fala contigo – pode comprometer tua localização no serviço. Se você não ouvir bem, “você pode não entender o intuito completo de um projeto ou a ferramenta que você acabou de treinar”, reitera ela.

Você podes não perceber, contudo “sua linguagem corporal comunica mais do que palavras”, diz Crawford. Então ela encoraja você a estar ciente da energia total que você emite com ações e movimentos. Pergunte: “Seus braços estão cruzados ou você impossibilita o contato visual? “, questiona. Se fizer isto, tente reparar estes comportamentos. Quando você é um novo funcionário de uma organização – ou se é um recém-formado – você podes ter pânico de fazer perguntas aos colegas de trabalho ou aos gerentes.

Mas a know-how e vontade de fazer questões é uma jeito capital de intercomunicação. Fazer dúvidas “ajuda a elucidar as coisas no serviço, quer você esteja compartilhando sobre um projeto ou um defeito com um amigo de trabalho”, diz Crawford. Se você é um líder no lugar de serviço, isto também se aplica a você : “Em vez de doar orientação, tente fazer questões pra guiar uma pessoa até a conclusão correta”, diz ela. Em 2019, a maior parte da comunicação que fazemos é avenida e-mail ou outra plataforma online. “Há sempre aquela pessoa que é muito detalhada e manda um romance de volta para você”, diz Jacinto, que complementa: “não seja essa pessoa.

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Saiba como dividir um e-mail, absorver pontos e ser tateável.” Jacinto recomenda perguntar a si mesmo: “O destinatário necessita de todas estas sugestões? ” antes enviar, ou ainda: “Seria melhor conversar por telefone? Manter a mente aberta é uma maestria de comunicação muito essencial – sobretudo para os funcionários estreantes, diz Crawford.

“Se um funcionário é um principiante ou novo no cargo, é significativo que ele se conecte com seus amigos de serviço e empreenda a cultura corporativa da organização”, explica. Como você faz isto? “Esteja aberto a algumas maneiras de fazer as coisas e não se feche se os novos participantes da tua equipe tiverem um processo ou metodologia desigual para completar uma tarefa do que você está acostumado”, instrui Crawford. Essa maestria de comunicação “é respeitável pros funcionários de grau sênior ajudarem seus funcionários e negócios a crescer”, diz Crawford. “Isso nem sempre significa corrigir erros – podes ser elogiar uma pessoa por um trabalho bem feito.” Mas e quando você precisa chamar o problema de alguém? “Se você deve reparar erros, certifique-se de elogiar um funcionário primeiro”, diz Crawford.